Vi ønsker å legge til rette for et arbeidsmiljø som oppleves som positivt og inkluderende for alle. Dersom ansatte opplever kritikkverdige forhold som vedkommende ikke selv kan løse, oppfordres ansatt til å varsle. Ytringsfrihet og varsling er nært beslektet. Å ha et godt ytringsklima handler om å ha muligheten til å si ifra og ytre seg kritisk uten å risikere gjengjeldelse.
Saksgangen dokumenteres skriftlig og arkiveres hos Daglig leder. Malene som benyttes finnes i HMS-håndboken. Men vedlagt her ligger også dokumenter som kan benyttes og evt. tilleggskskjema på rapportering som er viktig på vårt senter.